- Martin Reimann
Passenger Service Manager
Meine Kernkompetenzen liegen in der Prävention und Gesundheitsförderung, im betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Arbeitssicherheit.
Dabei ist gesunde Führung ein Führungsansatz, der die mentale und physische Gesundheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt, um langfristige Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Wohlbefinden zu fördern.
Es geht mir darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Stress reduziert, Ressourcen aufbaut, Mitarbeitende motiviert und ihnen erlaubt, gesund zu bleiben, indem Führungskräfte Vorbilder sind, transparent kommunizieren, individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und eine positive Fehlerkultur ermöglichen.
Zentrale Kernaspekte sind dabei
• Gesundheitsförderung, d.h. der Schutz vor Überlastung und Förderung von Ressourcen sowie der Mitarbeitenden
• offene, nachvollziehbare Entscheidungen und Feedbackkultur hinsichtlich Transparenz und Kommunikation, sowie der
• Aufbau hochwertiger Beziehungen und ein fairer Umgangston, für mehr Respekt und Wertschätzung
Meine Ziele sind eine nachhaltige Leistungsfähigkeit und Produktivität, geringere Fehlzeiten und psychische Belastungen, eine höhere Mitarbeitermotivation und - zufriedenheit.
Gesunde Führung verbindet somit Organisations- und Personalentwicklung mit Gesundheitsmanagement, um sowohl unser Unternehmen als auch die Menschen darin zu stärken.
Die Liste ver.di LH Boden MUC im Betriebsrat: Stark mit Dir - Dein Recht, Deine Stimme, Deine Zukunft.
